IRIS one introduceert: De HJHMUJG-prijsvraag

IRIS one introduceert: De HJHMUJG-prijsvraag!

Tijd voor een serieuze prijsvraag, want als er veel mensen meedoen dan krijgen we een enorme hoeveelheid positieve berichten en leermomenten op ons af. Deze waardevolle informatie zullen we vervolgens weer, zonder naamsvermelding, met jou en anderen gaan delen. De prijsvraag is overigens niet om het antwoord te geven op wat HJHMUJG betekent, dat antwoord geven wij al. Doe mee en win!

Wat betekent HJHMUJG?

De prijsvraag betekent: “Heb Jij Het Maximale Uit Jezelf Gehaald?”

Waarom doen we dit?

IRIS one doet dit, omdat in de afgelopen weken de hele wereld op z’n kop stond, maar er heel verschillend mee werd omgegaan. De ene persoon zag alleen maar de bekende ‘beren op de weg’ en de andere stond elke dag fluitend op om aan de slag te gaan. Dat betekent dat er wel wat van elkaar valt te leren. Dat is precies waarom we de positieve berichten willen gaan verzamelen! Daar krijgen we namelijk allemaal nieuwe energie van.

Wat moet je doen?

Stuur jouw allerbeste voorbeeld toe over de manier waarop je vanaf jouw thuiswerkplek het maximale uit jezelf hebt gehaald. Wat je gedaan hebt is alvast mooi om te weten, maar we willen vooral het ‘hoe’ van je horen en als het even kan ook de betekenis of waarde daarvan. Jouw inzending kan in de vorm van geschreven tekst zijn, desgewenst voorzien van foto, maar natuurlijk mag je ook een video insturen.

Waar kun je aan denken?

Om je alvast aan het denken te zetten; je hebt bijvoorbeeld jouw werkplek gemoderniseerd, je bent meer te weten gekomen over bestaande klanten, je hebt een beter levensritme gevonden, je hebt online veel nieuwe contacten opgedaan, je bent aantoonbaar sneller gaan werken of misschien ben je wel iets heel anders begonnen waar je nu je geld mee verdient. (Hoe dan, wat dan, welke waarde…?)

Wat kun je winnen?

We zullen een ervaren journalist een telefonisch interview met jou laten afnemen en een blog laten schrijven met daarin jouw winnende HJHMUJG-voorbeeld. Natuurlijk is er ook alle ruimte om jouw bedrijf te promoten. Deze winnende inzending zullen we ook op de IRIS one website plaatsen en via LinkedIn gaan delen. Vervolgens kan je deze blog zelf ook op je eigen website gebruiken. Het levert je zichtbaarheid en een groter netwerk op om nog meer uit jezelf te halen!

Hoe doe je mee?

Inzendingen kunnen tot en met vrijdag 29 mei a.s. worden ingeleverd via iris@iris-one.nl onder vermelding: HJHMUJG-IK DOE MEE!

Doen!

NB: Delen wordt gewaardeerd, omdat er geen enkele reden is om positieve berichten niet te verspreiden.

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter

Van één coronacrisis naar 5 coronakansen

Van één coronacrisis naar 5 coronakansen

En, hoe bevalt het? Gaat het goed met je en ben je nog aan het werk?” Ongetwijfeld zijn dit soort vragen ook aan jou gesteld of stelde je ze zelf bijvoorbeeld aan je buurman, buurvrouw of een andere bewoner in de straat. Nu we worden teruggeworpen in een kleinere wereld hebben we meer aandacht voor elkaar en blijken we te beschikken over enorm veel veerkracht. En daar ontstaan prachtige kansen uit, zowel privé als zakelijk.

Kans 1: Focus op datgene wat belangrijk is

Wat belangrijk is, is natuurlijk voor iedereen verschillend. Het zijn bijvoorbeeld thuiswerkende ouders die een intensiever contact met hun kinderen hebben gekregen of er alles aan doen om via beeldbellen toch contact te houden met opa’s en oma’s. Op het moment dat je wereld kleiner lijkt te zijn ga je datgene wat echt belangrijk is ook meer waarderen en extra aandacht geven. Dat is mooi om te zien! Die extra aandacht, focus en verdieping zie ik ook zakelijk terug.

Kans 2: Verdieping in klantrelaties, het kennen van de details

De afgelopen periode was best wel een openbaring. Vanaf de thuiswerkplek werken collega’s online samen aan projecten en trajecten, waarbij we gezamenlijk ons nog meer zijn gaan verdiepen in de klantrelatie. Kennen we iedereen wel en wat is voor wie belangrijk? Dat was een vraag die we ons stelden. Er zijn daardoor meer online gesprekken met klanten gevoerd dan ooit tevoren, op allerlei verschillende niveaus. Met als resultaat dat we veel extra maatwerk hebben kunnen verrichten, de details beter kennen en vooral veel nieuwe mensen hebben leren kennen.

Kans 3: Betere samenwerkingen van collega’s

Normaal gesproken heeft een senior accountmanager weinig tijd om zijn kennis met een junior accountmanager te delen. Nu is die tijd er wel, want reistijden zijn komen te vervallen, terwijl het klantcontact en de sales gerelateerde activiteiten gewoon kunnen doorgaan. Daarnaast koppelden we accountmanagers aan callcenter medewerkers en hebben zij hun onderlinge kennis uitgewisseld en veel van elkaar geleerd. De beschikbare tijd wordt beter ingezet is mijn conclusie.

Kans 4: Terug naar de kern

Deze tijd leert ondernemers ook om terug te gaan naar de kern en je meer dan ooit af te vragen waarom je destijds begonnen bent. Dan blijkt er veel vindingrijkheid te bestaan; restaurants waar je online een goed diner kunt bestellen, mkb-bedrijven die een webshop beginnen of iemand die het museum de huiskamer inbrengt zijn daar voorbeelden van. Het maximale uit jezelf halen blijkt in veel gevallen ook online te kunnen. Zelfs BN’ers en zangers blijven zingen en inspireren ons zoals ze altijd gedaan hebben. Tip: Check nog eens je eigen mission statement.

Kans 5: Het vinden van een ander en plezieriger ritme

Dit is ook de uitgelezen kans om een andere balans te vinden tussen werk en privé. In de meeste gevallen is er geen grotere structuurplek dat de werkplek op kantoor, waarin we in vaste ritmes onze dagelijkse werkzaamheden uitvoeren. Nu veel mensen op een steeds professionelere manier de thuiswerkplek aan het inrichten zijn ontstaat misschien wel een veel creatievere werkplek waar meer gedaan kan worden in minder tijd. En dan blijft er tijd over om bijvoorbeeld te dobbelen of Netflix te kijken.

Kansen zien?

Blijf vooruitkijken! Dat is mijn advies. Zelfs als je jouw collega’s mist zijn er prima mogelijkheden om contact te houden en elkaar zelfs beter te leren kennen. Kijk maar eens naar deze blog hoe je online met elkaar ook heel veel fun kunt hebben.

Rob Stolzenbach

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter

Gaan deze 5 dingen binnenkort blijvend veranderen?

Gaan deze 5 dingen binnenkort blijvend veranderen?

“Stel dat je twee weken extra tijd hebt, wat doe je er dan mee?” Die vraag stelden we je in de vorige blog, maar inmiddels lijkt het erop dat weken wellicht maanden gaan worden. Dat betekent ook dat er gewenning gaat ontstaan van de dingen die ons goed bevallen zijn. Gaan deze 5 dingen binnenkort blijvend veranderen als nieuwe norm in onze samenleving?

Meer tijd voor elkaar en helpen waar nodig

De bekende Britt Dekker verwoordde het recent mooi bij De Wereld Draait Door. Ze had van ouderen het volgende gehoord: “Als je ouder dan 80 bent, gaat het erom dat je vrienden om je heen hebt.” Het doet je meer dan ooit beseffen dat er meer is dan je dagelijks het hemd uit je lijf werken voor je werkgever. Overal in Nederland ontstaat spontaan hulp. Dat wordt extra aangemoedigd doordat we nu massaal inzien dat zorgverlening en gezondheid het enige is wat, als het erom spant, echt belangrijk is. Dat besef mag wat mij betreft blijvend veranderen.

De factor tijd wordt anders beoordeeld

Ouders met jonge kinderen die plotseling thuiswerken zijn erachter gekomen dat het ritme van ‘working nine to five’ niet te handhaven valt. Plotseling zijn er kinderen die om 11:00 uur willen spelen of om 09:15 ontbijt willen. Werkritme is wel belangrijk, maar er zal mogelijk blijvend anders met de factor tijd worden omgegaan. Zeker voor ouders die zien dat hun kinderen er ook van genieten. Dan is werken van 19:00 tot 21:00 uur best te doen omdat je ’s middags in de zon samen hebt kunnen spelen.

Het vertrouwen van managers, het kunnen loslaten

De reden waarom werknemers niet vaker thuiswerken heeft in veel gevallen te maken met de werkgever of de manager. Op kantoor heb je controle op wat er gebeurt is wat zij dachten. Maar het is zeker niet ondenkbaar dat zij erachter komen dat er nu in kortere tijd een hogere kwaliteit geleverd wordt. Gaat het onderlinge vertrouwen ook definitief veranderen als blijkt dat er prima online is doorgewerkt?

De focus op wat kan!

Als er meer focus blijft op datgene wat kan, dan is dat het mooiste resultaat na een crisisperiode. Randzaken doen er nu niet meer toe en om ons heen zien we creativiteit ontstaan van mensen die in staat zijn het roer om te gooien wanneer dat nodig is. Best knap, al die veerkracht!

Meer aandacht voor collega’s, vrienden en familie

“Je weet pas wat je mist als het er niet is”. Nu het helaas zo is dat het afgeraden wordt om je ouders te bezoeken, en de verpleegtehuizen zelfs bezoekers weren, zal de omhelzing alleen maar intenser zijn. Eens?

Of al deze dingen blijvend veranderen dat bepaal je natuurlijk zelf. Wel hoop ik dat je in ieder geval, net als ik, je handen blijft wassen.

Veel succes toegewenst vanaf m’n thuiswerkplek.

Rob Stolzenbach

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter

Mis jij je collega’s ook? Lees dan deze blog…

Online fun met jouw team? Wij speelden online een eigen #Quizzz!

Om het maximale uit jezelf te halen moet er ook tijd zijn voor fun! We delen dan ook graag onze online fun tips voor jou en je collega’s!

Waarom

We merken dat we elkaar simpelweg missen… Aan het begin van de maand maart zagen onze dagen er totaal anders uit dan nu. Natuurlijk kunnen we thuiswerken maar we hebben de impact van onze vaste lunchmomenten, vrijdagmiddagborrels, potjes flipperen, tafelvoetballen en ga zo maar door, onderschat.

Dus wat doen we

We organiseren een #Quizzz… Online! In deze online Quizzz staat “fun” centraal maar richten we ons daarnaast op de “mens achter de collega”, gebruiken we triviant-achtige vragen en onderwerpen die centraal staan binnen ons vakgebied.

Hoe doen we het

Om te beginnen gebruiken we de middelen die we al hebben. We zetten een Microsoft Teams meeting op (of wat je ook voor applicatie gebruikt waarbij je een scherm kan delen) en vragen iedereen om de “Kahoot” app te downloaden op zijn of haar smartphone of tablet. Via de “Kahoot” app krijgen je spelers de keuzemogelijkheden op hun smartphone of tablet en in het gedeelde scherm staan de vragen en na iedere vraag de tussenstand

Vervolgens gaan we als volgt te werk:

    1. We wijzen één “host” aan voor onze spelshow die in Kahoot een account aanmaakt en op simpele wijze (en daarbij ook nog eens een keer gratis) vragen aanmaakt.
    2. We bellen allemaal in in de Teams vergadering via onze laptop
    3. Voeren de pincode in die we op het scherm zien
    4. Hapje en een drankje erbij en GAAN!

 Welke vragen stellen we

Dit is natuurlijk sterk afhankelijk van wat je met de Quizzz wil bereiken… enkele voorbeelden van onze Quizzz zijn:

    • Vraag je mensen om een babyfoto en plak deze bij de vraag “wie is dit”
    • Ieder bedrijf heeft wel collega’s die regelmatig een specifiek woord of een specifieke zin gebruiken… deze verpakken we in de “maak de volgende zin af” vraag
    • Gebruik vooral niet al te voor de hand liggende vragen… denk hierbij aan zaken die “een normaal mens” 😊 niet weet… bijvoorbeeld “hoe komt een slak aan zijn huisje” of “waarom staat een flamingo op één been”. Deze vragen zijn eenvoudig online te vinden mocht je inspiratie nodig hebben
    • Wees creatief met de antwoorden bij multiple choice om de “fun” erin te houden… Zo vroegen wij bij een babyfoto; “wat is dit” om vervolgens de keuzemogelijkheden te bieden; “een ophaalbrug”, “een exotische plant” of een babyfoto van onze collega Sebastiaan…

Er zijn meer dan voldoende online-databases die zorgen voor leuke en serieuze vragen. Met een vraag of 50 ben je al snel 45 minuten tot een uur een superleuke Quizzz aan het spelen.

Simpel, leuk, educatief en een ideaal middel om toch het teamgevoel in deze tijd een extra boost te geven. Hulp nodig? Mail gewoon even naar iris@iris-one.nl en we helpen je!

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter